第九条

第九条行政程序

解决的基于性别和性行为不端报告

的基于性别和性行为不端11报告制成,中间适当的措施可能落实到位。可以通过通过正式程序或调查报告,以自愿决议通过。有了专门的培训学校的员工将进行调查。该调查将只涉及到个人谁的过程是必要的。调查完成后,你将有初步调查报告的机会审查和评论。

调查人员将写入最终报告调查,这将被发送到当事人和标题IX协调员,WHO将装配听到大学的员工组成的董事会。听证委员会将举行听证会,决定是否应诉,负责对违反基于性别和性行为不端的政策。

制裁和补救办法

任何人发现,负责对违反基于性别和性不当行为的政策将受到制裁。在确定适当的制裁,听证会登上多种因素考虑,包括不当行为的严重程度和以往任何校园行为违规行为。  

*恶劣性或基于性别的不当行为的单个实例可以导致中止或驱逐。 

上诉

根据新的证据,是不是发现在听证会的时间或受影响,听证的大致结果可能由教务长或财务和运营的副总裁进行审查的过程相当错误的任何上诉。致使分歧不是上诉理由。

免责声明: 这个网页的内容设计为提供全面指导,这不会创建,修改或废除大学的基于性别和性行为不端政策的任何规定。可以通过读取基于性别和性行为不端的政策,或联系的股权,合规性和风险管理,世卫组织,被指定为大学的标题IX协调员主任澄清任何问题。  

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